Erfolgreich mit zweckmäßiger Anpassungsfähigkeit
Sicherheit mit sozio-ökonomischen Management-Systemen
Um die Effektivität der Produktivität zu steigern und gleichzeitig die Kosten für Veränderungen zu senken, setzen wir auf sozioökonomische Managementsysteme. Diese Systeme fördern flexible Hierarchien, die ökonomisches Denken auf allen Ebenen ermöglichen. Durch unsere Erfahrung wissen wir, dass erfolgreiche sozioökonomische Managementsysteme zu schnelleren Entscheidungsprozessen führen, was Zeit und Ressourcen spart. Dies trägt letztendlich zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Reliabilität bei.
Unser Angebot
Maximieren Sie die Produktivität und minimieren Sie die Transaktionskosten durch unsere innovativen sozioökonomischen Managementsysteme. Mit flexiblen Hierarchien ermöglichen wir Business-Agilität auf allen Ebenen.
Unsere Expertise zeigt: Erfolgreiche sozioökonomische Managementsysteme verkürzen die Time-to-Market entscheidend. Durch normative, formative und technische Strukturen gewährleisten wir optimale Prozessänderungen.
Unsere Systeme unterstützen durchlässige hierarchische Strukturen, um Elastizität, Recovery und Varietätsmechanismen zu ermöglichen. Das deduktive Prinzip sorgt für Stabilität.
Wie ein Trainer im Fußballsystem unterstützen unsere sozioökonomischen Managementsysteme Ihre Teams in einem dynamischen Umfeld.
Profitieren Sie von erhöhter Produktivität, niedrigeren Veränderungskosten und langfristiger Wettbewerbsfähigkeit. Investieren Sie in Ihre Projekte mit unseren innovativen Lösungen.
Wie kann sozioökonomisches Management Sicherheit bieten?
Schnelle Entscheidungsprozesse: Wir fördern zeitgemäße Herangehensweisen und vermeiden das Buridansche Paradoxon, um rasche Entscheidungsfindung zu ermöglichen.
Durchlässige Top-Down-Autorität: Gemeinsame Anstrengungen und strategische Ausrichtung werden durch eine offene Managementstruktur unterstützt, was sich als Erfolgsfaktor für die Wissensarbeit erweist.
Neue Sichtweise auf Unternehmensstrukturen: Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Unternehmensstruktur neu zu betrachten und ihre Auswirkung auf ständige Veränderungen vorhersehbar zu machen. Ein Beispiel hierfür ist die Betrachtung von Organisationen als eine Ansammlung von Projekten.
Flexibilität bei der Integration neuer Technologien: Wir bieten eine breite Palette flexibler Dienstleistungen zur Unterstützung der Skalierung neuer Technologieprozesse an, da die Integration neuer Technologien immer eine Systemveränderung darstellt und häufig unvorhersehbaren Veränderungen unterliegt.
Umgehen mit Unvorhersehbarkeit: Jede neue technologische Veränderung ist ein Prototyp, und wir helfen Ihnen dabei, direkt mit dieser Unvorhersehbarkeit umzugehen.
Anpassung des Führungsverständnisses: Die neue Normalität erfordert eine andere Herangehensweise an Führung – die Fähigkeit, Unsicherheit zu absorbieren, ist der wichtigste Baustein dazu.
Wer sollte teilnehmen?
- Managementpositionen
- Manager auf allen Ebenen
- SeniorArchitekten
- Senior-Software-, Hardware- und DevOps-Experten
- Experten wie Qualitätssicherung oder Validierung
- Projektmanager
- Programmmanager
- Produktmanager
- Alle Interessierten
Teilnehmende lernen:
- Sozioökonomische Managementsysteme anwenden, um die Produktivität in einer 4-Tage-Arbeitswoche sicherzustellen
- Die Auswirkungen des Buridanschen Paradoxons auf Geschäftsprozesse zu verstehen
- Die Bedeutung des Managements, Unsicherheit zu bewältigen
- Fähigkeit zur schnellen Antizipation dynamischer Strukturen zu entwickeln
- Die Anpassung an schnelle Entscheidungen zu fördern
- Die Rationalisierung des Unbekannten zu erleichtern
Wir nutzen Subnautica, um die Auswirkungen rascher Entscheidungsfindung zu illustrieren
- Die Auswirkungen schneller Entscheidungsprozesse
- Die Real-time Adaption in den Produktentwicklungsprozessen
- Die Sichtbarkeit der Varietätseffekte
- Das Verständnis, welche Auswirkungen das Buridansche Paradoxon haben kann
Anrufen
Österreich +43 664 53 66 975
Serbien +381 65 6251 806
Europäische Union +43 43 215
Türkei +43 3322 43 215
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